Planes de implementación y migración de remuneraciones
Elige por el problema que tienes.
Cinco planes cerrados, ocho complementos y tres líneas específicas. Si no sabes por dónde entrar, el selector de la portada te lo dice en 30 segundos.
MIGRACIÓN LIMPIA — tres niveles según cuánto control necesites
Igual que eliges cuántas comidas al día, aquí eliges cuánta profundidad de control quieres sobre la migración.
Esencial
- Levantamiento de estructura de haberes y descuentos
- Carga de maestro de personas y saldos de vacaciones
- Plantillas de contratos y anexos
- Un mes de paralelo
- Go-live acompañado
Integral RECOMENDADO
- Todo lo del plan Esencial
- Dos meses de paralelo
- Centralización contable integrada
- Carga de documentación en PDF y firma digital
- Capacitación con test de usabilidad
- Lanzamiento de la APP de autoconsulta
Premium
- Todo lo del plan Integral
- Históricos de 3 años cargados
- Revisión de impuesto único contra los F29
- Informes INE y LRE configurados
- Soporte acompañado en 3 procesos post go-live
Cuatro variables, ninguna sorpresa.
El precio no sale de una tabla genérica: se calcula con lo que tu proyecto realmente exige. Estas son las cuatro cosas que lo mueven, y las conversamos contigo antes de firmar.
Cuántas personas
Cuadrar la nómina de 40 trabajadores no es lo mismo que cuadrar la de 4.000. El tamaño de tu dotación es lo primero que define el esfuerzo de cada paralelo.
Cuántos meses de paralelo
Uno alcanza si tu operación es estable. Dos si tienes sueldos variables, alta rotación o vienes arrastrando descuadres: el segundo mes confirma que el primero no cuadró por casualidad.
Cuánta historia hay que cargar
Dos años es el mínimo para que las imposiciones, los topes anuales y los certificados calculen bien. Se cotiza por año y según el estado en que vengan tus libros.
Qué módulos entran
Firma digital, asistencia y turnos, centralización contable, app de autoconsulta. Cada uno se cotiza aparte para que pagues solo lo que vas a usar.
Si tu problema no es migrar
Auditamos la parametrización, encontramos el origen de cada descuadre y estabilizamos tus cierres.
- Auditoría de ítems de pago
- Diagnóstico con causa raíz
- Corrección y recálculo
- Acompañamiento de 2 cierres
Reconstruimos tu historia de remuneraciones para que no tengas que esperar a enero.
- Liquidaciones históricas
- Acumulados tributarios y previsionales
- Cuadratura contra F29 del SII
- Saldos de vacaciones y antigüedad
Nos hacemos cargo del proceso mensual entero, con informes para gerencia.
- Cálculo y emisión de liquidaciones
- Pago de nóminas y entidades
- Trámites ante la DT
- Reportería mensual
Medimos el nivel real de tus usuarios, capacitamos según brechas y volvemos a medir.
- Test de usabilidad inicial
- Capacitación por módulo
- Evaluación final comparativa
- Lanzamiento de la APP
Súmalos a tu plan — o contrátalos solos.
Igual que eliges qué comidas del día quieres recibir, aquí eliges qué módulos agregar. Cada complemento se cotiza como proyecto acotado y con precio cerrado.
Asistencia y turno
Control de asistencia, mallas de turno y marcación georreferenciada, conectados directamente al cálculo de la remuneración.
- Diseño de mallas y reglas de horas extra
- Marcación por app con geolocalización
- Semana corrida y descuentos automáticos
Integración y centralización contable
Que la remuneración llegue sola a tu contabilidad, sin planillas intermedias ni digitación manual.
- Estructura de asientos y centros de costo
- Integración con tu ERP contable
- Validación de la centralización mensual
Carga de documentación en PDF
Digitalizamos y ordenamos la carpeta de cada trabajador dentro de la plataforma, lista para una fiscalización.
- Carga masiva de documentos históricos
- Clasificación por tipo y trabajador
- Trazabilidad y respaldo
Plantillas y firma digital
Contratos, anexos y documentos generados solos desde la ficha del trabajador y firmados sin papel.
- Plantillas de contratos y anexos
- Otros documentos y cartas
- Enrolamiento de colaboradores en firma digital
Lanzamiento de APP de autoconsulta
Para que la liquidación deje de pedirse por correo y los certificados se descarguen solos.
- Configuración de la app y permisos
- Plan de comunicación interna
- Enrolamiento y seguimiento de la adopción
Informes normativos
Los reportes que te van a pedir y que casi nunca vienen configurados de fábrica.
- Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE)
- Encuesta INE
- Declaraciones juradas y certificados
Años adicionales de históricos
Si necesitas más historia cargada que la incluida en tu plan, se agrega por año.
- Liquidaciones y acumulados por año
- Cuadratura contra los F29 del período
- Se cotiza por año y por empresa
Horas de asesoría a demanda
Un especialista disponible para un caso puntual, sin comprometerte a un proyecto.
- Resolución de descuadres específicos
- Configuración de nuevos ítems de pago
- Consultas normativas
Tres situaciones que no caben en un plan estándar
Para grupos con múltiples empresas que necesitan migrar todas sin multiplicar el costo ni el caos.
- Implementación por olas, no todas a la vez
- Parametrización común reutilizada entre empresas
- Un solo equipo y un solo tablero de avance
- Centralización contable consolidada
Equipo jurídico multidisciplinario. Especialmente fuerte en derecho del trabajo, que es donde se cruza con todo lo demás que hacemos.
- Derecho del trabajo y negociación colectiva
- Compliance y planes de cumplimiento
- Ley REP y derecho medioambiental
- Cobranza judicial y extrajudicial
Para empresas cuyos sistemas no se hablan entre sí, o cuyo proceso no cabe en ninguna herramienta estándar.
- Integración vía API entre RRHH, finanzas, inventario y tus sistemas propios
- Desarrollo de funcionalidades únicas que la plataforma no trae
- Sistemas "traje a medida" diseñados sobre tu proceso real
- Arquitectura escalable: crece contigo sin reestructurar
Nuestra línea de personas, independiente de la operación de remuneraciones.
- Procesos de reclutamiento y selección
- Configuración de módulos de DO
- Evaluaciones de desempeño
- Comunicaciones internas
Soporte Pro-City: no te dejamos solo después del go-live
Nuestros clientes vigentes tienen un plan de soporte mensual con un especialista asignado, para que los cierres no dependan de conseguir una reunión.
- ✓ Acompañamiento en el cierre mensual
- ✓ Ajustes de configuración y nuevos ítems de pago
- ✓ Actualizaciones normativas aplicadas a tu parametrización
- ✓ Tarifa preferente en complementos y años de históricos
¿Necesitas una gerencia de personas completa?
Más allá de la nómina: comunicaciones internas, control de asistencia, procesos ante la DT, mejora continua y reportería para el directorio. Somos tu área de personas externa.
ConversemosLo que está incluido en cualquier plan
Precio cerrado
El valor de la propuesta es el valor final. Sin bolsas de horas ni cobros adicionales por alcance ya definido.
Garantía de cuadratura
Validamos el 100% de los cálculos y no damos go-live hasta que cuadre. Está escrito en la propuesta, no es una promesa verbal.
Un solo interlocutor
Un líder de proyecto responsable de principio a fin. No una rotación de ejecutivos ni una mesa de ayuda.
¿No sabes cuál de los cinco necesitas?
Eso lo resolvemos en el diagnóstico. Cuéntanos dónde está el problema y te decimos qué hay que hacer y en qué orden.