Paralelo de remuneraciones: valida tu sistema nuevo antes del go-live
El mismo mes en ambos sistemas, comparado por RUT y concepto.
Procesamos el mismo mes en tu sistema actual y en el nuevo, comparamos trabajador por trabajador y concepto por concepto, y corregimos la causa de cada diferencia antes de pasar a producción.
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La única forma de saber que el sistema nuevo calcula bien.
Un paralelo de remuneraciones es procesar el mismo mes en el sistema antiguo y en el nuevo y comparar los resultados por RUT y por concepto, siguiendo la cascada días, sueldo base, haberes, descuentos y líquido. Cada diferencia se explica y se corrige en la configuración antes del go-live.
Comparación en cascada
Días, sueldo base, haberes, descuentos y líquido: si un nivel no cuadra, el siguiente tampoco.
Informe de descuadres
Cada diferencia con su causa raíz, no solo el monto.
Corrección en origen
Se corrige la parametrización, no la liquidación a mano.
Acta de cuadratura
El go-live se hace con un acta firmada, no con una sensación.
Sobre el paralelo de remuneraciones
¿Qué es un paralelo de remuneraciones?
Es procesar el mismo mes en el sistema actual y en el nuevo y comparar los resultados por trabajador y por concepto, para confirmar que el sistema nuevo calcula igual antes de usarlo en producción.
¿Cuántos meses de paralelo conviene hacer?
Al menos uno. Recomendamos dos: el segundo confirma que las correcciones del primero funcionan y que no aparecen diferencias nuevas.
¿Qué pasa si el paralelo no cuadra?
Se busca la causa raíz de cada diferencia, se corrige la configuración y se vuelve a comparar. El go-live no se hace hasta que cuadra.
¿Hacen paralelos aunque otra empresa haya implementado el sistema?
Sí. Podemos hacer solo el paralelo, o rescatar una implementación que no cuadra.
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